2021年元月8日，山西東方資源發(fā)展有限公司在五樓會議室召開2020年度工作總結表彰大會，公司監(jiān)事會主席薛永民和董事長薛國棟出席會議并發(fā)表重要講話，總經(jīng)理張宇平作《2020年度工作報告》，管理委員會全體成員、中層干部以及部分優(yōu)秀員工代表參加。

公司監(jiān)事會主席薛永民對董事長薛國棟的講話以及總經(jīng)理張宇平的報告給予了充分肯定。他強調(diào)：公司的未來發(fā)展需要年輕人，需要新思路、新想法。薛國棟董事長講話的定位很準確，張宇平總經(jīng)理的報告很全面。

薛永民主席對公司“引領行業(yè)，福利員工”的理念進行了詳細解讀，并指出：引領行業(yè)是對企業(yè)的定位，也是東方發(fā)展的靈魂。引領行業(yè)就是無論行業(yè)大小，都要做到行業(yè)的極致。福利員工就是以人為本，增強員工的歸屬感和獲得感。東方在2021年元月1日成立東騰科技，讓員工持有20%的股份，就是要讓所有東方人都參與，要通過這個項目樹立標桿，做出示范，真正做到以人為本，這也是福利員工的核心。只有真正做到引領行業(yè)，福利員工，才能更好的服務客戶，回報社會。

董事長薛國棟對2021年的發(fā)展進行了規(guī)劃，并指出：2021年是公司投資最大、發(fā)展最快的一年，我將帶領公司管理團隊聚焦新焦化項目和精煉項目，按期保質(zhì)保量的完成項目建設工作。

薛國棟董事長強調(diào)：“以人為本”就是要優(yōu)化員工結構，提高專業(yè)技能，提升全員素質(zhì)。同時，薛國棟董事長對公司管理團隊提出了十項要求：一是穩(wěn)定員工隊伍，特別是中堅力量，降低人員流失率；二是加大老員工回歸力度；三是組織各種綜合能力培訓和專業(yè)技術培訓，提高全員素質(zhì)；四是改善工作環(huán)境，逐步滿足員工工作所需；五是深入基層，關愛員工生活，了解員工需求；六是逐步重視、優(yōu)化和解決員工隊伍老齡化問題；七是改善人力資源管理，規(guī)范員工晉升通道；八是職工代表大會要充分發(fā)揮作用，把職工代表工作做細做實，積極為公司發(fā)展建言獻策；九是堅持“走出去”、“請進來”，學習先進技術和管理經(jīng)驗；十是持續(xù)進行股份制改造，提升員工待遇，真正做到“東方人一家人，東方人一個人”。

公司監(jiān)事會主席薛永民為安環(huán)管理優(yōu)秀個人頒獎

2021年元月8日，山西東方資源發(fā)展有限公司在五樓會議室召開2020年度工作總結表彰大會，公司監(jiān)事會主席薛永民和董事長薛國棟出席會議并發(fā)表重要講話，總經(jīng)理張宇平作《2020年度工作報告》，管理委員會全體成員、中層干部以及部分優(yōu)秀員工代表參加。

總經(jīng)理張宇平從安全環(huán)保、生產(chǎn)工藝、項目建設、信息化建設、經(jīng)營管理、節(jié)能降耗、疫情防控、團隊建設等十個方面對公司2020年的工作進行了總結，指出了公司存在的六個方面的問題，并從安環(huán)管理、以人為本、項目建設、體制改革、兩化融合、美化現(xiàn)場、企業(yè)文化建設等九個方面對2021年的工作進行了安排。

公司總經(jīng)理張宇平為特殊貢獻個人頒獎

公司常務副總經(jīng)理薛振剛為優(yōu)秀領導干部頒獎

本次大會還宣布了2021年的任命文件和工作目標，對2020年度的優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人進行了表彰，相關單位做了表態(tài)發(fā)言。會上，公司董事長薛國棟與各生產(chǎn)單位主要負責人簽署了《2021年安全、環(huán)保目標責任書》，總經(jīng)理張宇平為“東方青年一班”授旗，全體參會人員共同宣讀并簽署了《東方人承諾書》。

公司總經(jīng)理張宇平為“東方青年一班”授旗

本次大會是一次承前啟后的大會，也是一次深化企業(yè)改革、提振全員士氣的大會，更是一次推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的動員大會。本次大會的召開，為公司2021年的工作指明了方向，也增強全體干部員工的信心，為東方的未來發(fā)展打下良好基礎。